公司无故降职降薪怎么办,取证流程

针对公司无故降职降薪的情况，劳动者应明确拒绝并坚持要求按原合同执行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则，公司不能随意降薪。同时，还可以与公司协商寻求解决方案，或者考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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遭遇公司降薪降职，劳动者可以拒绝接受并考虑采取法律手段维护自身权益。可以与公司协商，寻求双方都能接受的妥协方案，如无果，可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等渠道寻求救济。同时，如果考虑解除劳动合同，应确保获得合理的经济补偿。
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对公司无故降职降薪的情况，劳动者应首先了解自身权益并坚决维护。可以采取的方式包括要求公司按原合同履行、收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也可以与公司协商寻求解决方案，如协商不成，可考虑通过法律途径来保护自己的合法权益不受损害。确保个人经济利益和职业发展不受影响。 >