没签劳务合同受劳动法保护吗？

即使没有签订劳务合同，劳动者依然受到劳动法的保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主与劳动者应当签订书面合同，若未签订，劳动者依然享有法律赋予的各项权益，并且雇主可能需要支付二倍工资。为保障自身权益，劳动者应及时咨询并采取措施。
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未签订合同的劳动者可以主张二倍工资或者要求签订合同明确双方权益。这是劳动者的合法权益，也是对用人单位未履行法定责任的惩罚。劳动者应根据实际情况和法律程序做出选择，并保留相关证据以备不时之需。
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未签订劳动合同的劳动者依然受到劳动法的保护。如果遭遇未签合同的情况，劳动者可以要求用人单位补签合同并保留证据。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资的同时咨询专业律师以保护自己的合法权益。 >