60周岁以上的女工人在试用期内工伤如何赔偿

60周岁以上女工试用期工伤，赔偿与一般工伤相同。
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、康复费等，不及时处理将影响伤者治疗及权益保障。
严重后果可能导致伤者无法获得应有赔偿，生活陷入困境。
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试用期工伤按工伤处理。
具体操作：1. 立即送医治疗，确保伤者安全；2. 向单位报告工伤情况，由单位向社保部门申报；3. 根据工伤认定结果，享受相应工伤待遇，包括医疗费、康复费等赔偿；4. 若单位未按规定申报，可自行向社保部门申请或寻求法律援助。
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试用期工伤常见处理方式为申报工伤并享受工伤待遇。
选择处理方式时，应首先确保伤者得到及时治疗，并尽快向单位报告，由单位向社保部门申报工伤，以便享受工伤赔偿。