我们要辞职老板从我们工资扣30%这合理？

不合理，辞职扣30%工资不合法。依据《劳动法》，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位应足额支付劳动报酬。若被扣工资，可申请支付令。

扣30%工资作为辞职的代价，违反了《劳动法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资。若被无故克扣，依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资被长期拖欠的风险。
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辞职被扣30%工资，常见处理方式是协商或申请支付令。首先尝试与用人单位沟通，要求合理解释并补足工资。若协商无果，可准备相关证据，依法向当地人民法院申请支付令，通过法律途径维权。

选择处理方式时，建议先尝试友好协商，明确表达自身诉求并指出扣工资的违法性。若协商不成，再考虑法律手段，收集好证据后申请支付令，确保权益得到保障。
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辞职扣工资不合理。

1. 若仍在职，可与用人单位协商，要求合理解释扣工资原因并补足。
2. 若已离职，应收集工资条、劳动合同等证据。
3. 准备好后，依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按时足额支付。
4. 若用人单位提出异议，需积极应诉，通过法律程序解决争议。