取消岗位调动到其他岗位违法吗

无故取消岗位调动到其他岗位可能违法。依据《合同法》，公司应与劳动者协商一致调动岗位，单方更改违反合同约定。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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处理岗位调动问题，常见方式有协商、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快捷，仲裁更权威。
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取消岗位调动需谨慎。操作方式：1. 与公司沟通，表达不满和诉求；2. 收集证据，如合同、调动通知等；3. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据等；4. 提交仲裁申请，等待裁决。不同情况需灵活应对，确保合法权益。