恶意降薪被迫离职怎么裁定

遭遇恶意降薪导致被迫离职，可根据《劳动争议调解仲裁法》寻求法律途径维权。首先与公司沟通协商或调解，若无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁，并争取应得的经济补偿。务必及时处理，避免权益受损，如丧失应有补偿。
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针对降薪导致的被迫离职，可采取与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等处理方式。选择何种方式需视具体情况而定，如协商无果，建议通过仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
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遭遇降薪可能构成被迫离职的情况，具体操作如下：1. 与雇主协商，要求恢复到降薪前的薪资水平。2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提供相关证据如劳动合同、降薪通知等。3. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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