小饭店员工自己离职要求赔偿两月工资?

对于小饭店员工离职并要求赔偿两月工资的情况，若饭店认为员工未提前通知就离职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工确实应提前三十日以书面形式通知用人单位。但饭店不能仅凭此就拒绝赔偿，因为是否赔偿还需考虑其他因素，如是否存在违法解除劳动合同等情形。若双方协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况裁决。法律依据为《劳动合同法》及相关劳动争议处理规定。
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从法律角度，饭店应首先核实员工离职的合法性，包括是否提前通知、是否存在违法解除劳动合同等情形。其次，饭店应与员工积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，饭店应尊重员工的法律权利，配合其申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，饭店应加强劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免不必要的法律风险。
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若员工离职并要求赔偿，饭店应首先核实员工离职是否符合法律规定。若员工未提前通知，饭店可指出其违规之处；若员工因饭店违法解除劳动合同而离职，饭店则需考虑赔偿。双方应先协商，协商不成时，饭店应配合员工申请劳动仲裁或诉讼，避免不必要的法律风险。同时，饭店也应加强内部管理，确保员工离职流程合法合规。