如何处理90年代事业单位停薪留职所引发的劳动纠

处理90年代事业单位停薪留职纠纷，需遵循当时政策与法规。依据《劳动法》等相关规定，停薪留职需本人书面申请并单位批准，合同期满应回原单位。若未妥善处理，可能导致劳动关系混乱，员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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处理停薪留职纠纷：1.核查合同，明确双方权利义务；2.与单位协商，尝试达成和解；3.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首选协商与调解，快速高效；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；仍不满则提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及纠纷性质。