绩效考核不合格公司单方调岗降薪

当公司因员工绩效考核不合格而单方面调岗降薪时，员工有权拒绝这一变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与员工协商一致即单方面调整岗位和薪酬，员工可以依据此法律条款，主张自己的合法权益，要求恢复原岗位或薪酬，或与公司进行进一步协商谈判。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
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若员工同意调岗降薪后，发现不适应新岗位，解决方案需分情况讨论：1、若双方原协议中未明确约定调岗后的适应期或恢复原岗位的条件，员工可与公司协商，争取恢复原岗位；2、若协议中有明确约定，员工需根据约定条件提出申请，符合条件时公司应予以考虑；3、若公司拒绝恢复，员工可根据劳动法规定，通过劳动争议仲裁或诉讼途径寻求解决。
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从法律角度，员工应对公司单方面调岗降薪的行为，可采取以下措施：1、首先与公司进行沟通，明确表达不同意调岗降薪的立场，并要求恢复原岗位或薪酬；2、若沟通无果，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续维权；3、向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括恢复岗位、补发工资差额等。