工龄认定有用吗

工龄认定非常重要。依据《劳动法》等相关法律，工龄关乎工资、社保缴纳、年假及退休待遇。不及时认定可能导致权益受损，如工资减少、社保不全等。
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工龄认定有用。操作如下：1. 入职时确认单位是否记录工龄；2. 发现问题及时与人事沟通，要求纠正；3. 人事不处理，准备证据申请劳动仲裁；4. 必要时咨询律师，维护合法权益。
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工龄认定问题通常通过单位人事或劳动仲裁处理。单位未予认定时，可先与人事沟通，无果后考虑劳动仲裁。选择时需权衡效率与正式性。