入职没签合同如何赔偿

未签合同被辞退可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且非法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿及最多11个月双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同赔偿处理：1. 协商：与单位沟通，要求按法律规定赔偿，达成和解协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，促成双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维权。
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未签合同要求赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与单位协商，协商不成申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。