一次性伤残就业补助金是否仍可申领？

满50岁的女职工，通常不再符合一次性伤残就业补助金的申领条件。从法律角度看，女职工达到法定退休年龄（通常为50岁）后，与用人单位的劳动关系自然终止，而一次性伤残就业补助金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联。因此，退休后不再符合领取条件。如果公司拒绝支付应得的工伤保险待遇，或双方对工伤认定及补助金支付存在严重分歧，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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针对满50岁女职工申领一次性伤残就业补助金的问题，常见的处理方式包括：1.核查是否已满足领取条件，如工伤等级、劳动合同状态等；2.若公司未依法支付，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉；3.如协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应考虑证据的充分性、时效性及成本效益等因素，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对满50岁女职工申领一次性伤残就业补助金的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.**核查领取条件**：女职工应核查自己是否满足领取条件，包括是否已被认定为工伤并评定伤残等级，以及劳动合同是否已解除或终止。若未达到领取条件，则无法继续申领。2.**与公司协商解决**：若满足领取条件但公司未支付，女职工可与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补助金。在协商过程中，女职工可提供相关证据材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以支持自己的主张。3.**向劳动监察部门投诉或仲裁**：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施。若仍无法解决，女职工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁或诉讼结果将决定公司是否需要支付补助金及具体金额。在整个过程中，女职工应密切关注公司态度及进展，保留所有与工伤相关的证据材料以备后用。