公司集体降薪，哺乳期员工的薪资会如何调整？

哺乳期员工薪资调整需依法赔偿。依据《劳动合同法》，调岗降薪应支付经济补偿，按工作年限计算。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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哺乳期降薪需慎处。操作如下：1.与公司沟通，表达诉求；2.收集证据，如合同、工资单等；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
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哺乳期员工调岗降薪的常见处理是协商或申请仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。