员工下班后饮酒在宿舍出事谁承担责任

员工下班后饮酒在宿舍出事，责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若能证明疾病为职业病，则可认定工伤，由公司和社会保险负责；否则，由个人负责。未及时明确责任，可能导致纠纷升级或权益受损。
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员工宿舍饮酒出事，处理需分情况。操作如下：1. 首先确认是否属于工作时间和场所，若不是，则考虑是否为职业病；2. 如是职业病，申请工伤认定，与公司协商赔偿；3. 若非职业病，个人负责治疗费用；4. 协商不成，可寻求法律援助，提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、诉讼等。若涉及工伤认定，应首选与公司协商；协商无果或争议较大时，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼，以确保权益得到保障。