刚到单位上班，年假可以休吗？

刚到单位可以休年假，但需满足工龄条件。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工龄超一年即可享年休假，单位应保证，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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刚到单位可休年假。操作如下：1.确认工龄是否满一年，满足则有权休年假；2.与单位人事沟通，了解年假具体安排；3.如单位拒绝，可准备工龄证明等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不利时，可考虑诉讼途径维护权益。
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刚到单位年假问题，处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁两种。应先与单位沟通，了解年假政策并协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。