在单位工作了四年后离职，会有补偿吗？

离职是否有补偿，需看辞退理由是否合法。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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离职补偿处理方式多样，可协商、调解或仲裁。建议先与用人单位沟通协商，无果后再考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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离职补偿看理由。操作如下：1.被无故辞退，收集证据；2.与用人单位协商补偿；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否诉讼。