未签合同的保洁员，工作两天后能否拿到工资？

未签合同保洁员工作两天后有权要求工资。依据《劳动合同法》，虽未签合同但已形成事实劳动关系，应支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同保洁员可拿工资。操作如下：1.与老板协商，明确工资数额和支付方式；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证据；3.对仲裁不服，整理材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商，无果后申请劳动仲裁或投诉劳动监察机构，对仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。