劳务派遣合同到期不给续签，遣散费问题？

劳务派遣合同到期不续签，应依法支付补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，不满一年按实际情况支付。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，单位也可能承担法律责任。
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合同到期不续签，应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，决定后续行动，如起诉或接受补偿。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时应考虑效率与公正性。