离职是否明智？

明智。性骚扰违背公序良俗，对员工身心健康不利，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，单位应保障员工免受骚扰。不及时处理可能导致心理创伤加重，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可选择离职或向单位投诉等方式处理。离职是快速远离骚扰源的方法，但可能损失工作机会；向单位投诉需勇气，但可能获得公正处理，保留工作并改善环境。根据骚扰程度和单位反应选择最佳方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况而定。若骚扰严重且单位不作为，立即离职并保留证据；若骚扰轻微，可先尝试与老板沟通或向HR反映。同时，考虑咨询律师，了解法律途径，如提起民事诉讼，维护自身权益。