被单位解除合同有那些补偿金吗

当单位解除劳动合同后，您可以获得经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，若单位提出解约并且双方达成协议，单位应支付补偿金。补偿标准将根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工作年限满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的支付半个月工资。未按时支付补偿金可能会引发劳动争议并需承担法律责任。
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单位解除劳动合同时，您可以获得经济补偿，这是《劳动合同法》中的主要补偿方式。具体补偿方式会根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年工作，单位应支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限满半年不满一年，将按照一年的标准计算；如果不满半年，则支付半个月的工资。补偿的具体数额和方式需结合实际情况和法律法规来确定，确保合法、公平、合理。
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《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同时需支付经济补偿金。具体情况包括：单位提出解约并双方协商同意、劳动者依法解约以及合同到期不续签（除非不续签是因为单位维持或提高条件而劳动者不同意）。关于补偿金的计算，每满一年工作，支付一个月工资；满半年不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。请留意，具体的补偿方式和数额应依据法律和实际情况来确定。