企业被出售后员工补偿政策是怎样的？

企业被出售后，员工补偿依据合同解除情况定。根据《劳动合同法》，若合同被解除，员工可按工作年限获经济补偿；若未解除，则无补偿。未及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。
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企业出售后员工补偿，视情况而定。若合同解除，按工龄支付补偿金；若未解除，继续履行原合同。具体操作：1.确认合同是否解除；2.若解除，计算补偿金并支付；3.若未解除，与员工沟通，确保合同继续履行。
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企业出售后员工补偿，常见处理为按劳动法支付或协商。若合同解除，按法律规定支付补偿；若未解除，可与员工协商处理，以避免不必要的纠纷。