没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿

没签合同无故辞退，员工可要求双倍工资及二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同满一年可索11个月双倍工资，违法辞退则需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理没签合同无故辞退，常见方式为协商或仲裁诉讼。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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没签合同被辞退，应赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求用人单位履行赔偿义务。