买了工伤保险还是应届生吗

买了工伤保险一般不被视为应届生**。从法律角度来看，缴纳工伤保险意味着与用人单位建立了劳动关系，这与应届毕业生的定义相悖。应届毕业生通常指未就业、档案仍在相关机构保留的学生。若已缴纳工伤保险，表明已参加工作，不再符合应届毕业生的身份。当发现因身份问题影响就业或权益时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度处理这一问题，常见的方式包括了解应届生定义、审查劳动合同及咨询法律意见**。首先，需明确应届毕业生的具体定义，以判断自身是否符合条件。其次，审查是否与用人单位签订了劳动合同，以及合同中关于劳动关系建立的条款。最后，如有疑虑，可咨询法律专业人士，获取准确意见。选择处理方式时，应根据自身情况和需求，选择最适合的方式。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式的具体操作如下**：1. **若处于实习期间且未签订正式劳动合同**：此时缴纳工伤保险可能不影响应届生身份，但需确保档案和组织关系仍保留在原毕业学校或相关机构。2. **若已签订正式劳动合同并缴纳工伤保险**：这通常意味着已建立劳动关系，不再符合应届毕业生定义。此时应关注劳动合同的具体条款，确保自身权益得到保障。3. **若因身份问题影响就业或权益**：应及时咨询法律专业人士，了解相关法律法规，并采取相应措施维护自身权益。例如，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在处理这一问题时，应综合考虑多种因素，确保自身权益得到充分保障。