单位给农村户口的员工上五险一金吗？

单位应为农村户口员工缴纳五险一金，但需符合法定条件。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险（五险）和住房公积金，这一义务并不因员工的户籍性质（农村或城市）而有所区别。只要员工与用人单位建立了劳动关系，且符合法律规定的参保条件，用人单位就应为其缴纳五险一金。提醒：若单位拒绝为农村户口员工缴纳五险一金，或存在其他违法行为，表明问题已较严重，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商阶段：员工应明确自己的权益，向单位提出缴纳五险一金的要求，并保留沟通记录作为证据。2.向劳动监察部门投诉阶段：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门提交投诉书，并配合监察部门的调查。3.法律诉讼阶段：员工需委托律师代理诉讼，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应积极参与庭审，维护自己的合法权益。若法院判决单位履行缴纳义务，单位仍不履行的，员工可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，单位未给农村户口员工上五险一金的常见处理方式包括：1.沟通协商：员工可与单位沟通，要求单位履行缴纳义务。2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求查处单位的违法行为。3.法律诉讼：在必要时，员工可选择通过法律途径维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。选择建议：员工应优先考虑与单位沟通协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。法律诉讼作为最后的手段，应在必要时才选择。