如何处理门卫擅自脱岗的情况？

首先，门卫擅自脱岗需依据单位制度处理，可能涉及法律责任。其次，依据《劳动合同法》等相关法律法规，单位可对擅离职守行为进行相应处分。若情节严重，如造成安全事故等，单位可依据制度开除处理，避免法律风险。不及时处理可能导致单位安全管理出现漏洞，甚至发生安全事故等严重后果。
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处理门卫擅自脱岗的常见方式有两种。一是依据单位规章制度进行警告、记过等内部处分；二是若情节严重，如造成不良影响或后果，则依据《劳动合同法》等开除处理，并报备相关部门。选择处理方式时，需考虑门卫擅自脱岗的严重性、单位规章制度以及可能造成的后果。
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针对不同情况处理门卫擅自脱岗问题如下：1.初次脱岗，进行口头警告，并记录在案。2.多次脱岗，依据单位规章制度进行记过处分。3.脱岗造成严重安全事故，立即开除，并依据《劳动合同法》报备人社局等相关部门。