原单位社保没有停新单位可以交吗

原单位社保未停，新单位一般无法直接缴纳。分析：根据社保法规定，一个职工在同一时间内只能有一个社保账户处于缴费状态。若原单位未办理停保手续，新单位在尝试缴纳社保时可能会遇到障碍，因为社保系统会显示该员工仍在原单位参保。这不仅会影响新单位正常缴纳社保，也可能导致员工个人社保权益受损。提醒：若发现原单位未及时停保，导致新单位无法缴纳，或自己的社保权益受到影响，应及时与原单位沟通并寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与原单位协商，要求其尽快办理停保手续；二是向社保部门投诉，请求其介入处理。选择建议：首先尝试与原单位沟通，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，再考虑向社保部门投诉，借助行政力量解决问题。
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具体操作：1. 与原单位协商：明确告知原单位已离职，要求其尽快办理社保停保手续，并提供必要协助（如离职证明等）。若原单位拒绝或拖延，可书面记录沟通过程，作为后续投诉的证据。2. 向社保部门投诉：准备相关材料（如离职证明、新单位入职证明、社保缴费记录等），前往当地社保部门或在线提交投诉申请。社保部门在核实情况后，会要求原单位办理停保手续，并可能对其进行处罚。3. 法律途径：若以上两种方式均未能解决问题，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。但需注意，法律途径耗时较长且成本较高，应谨慎选择。在决定采取法律途径前，最好咨询专业律师的意见。