培训期被辞退有工资吗按照当地的最低标准发吗

培训期被辞退有工资，应按试用期工资发放。若单位无故辞退，可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位辞退员工需有合理理由，否则需支付经济补偿。未及时支付工资，还可能面临赔偿金。严重影响员工权益时，员工可依法追责。
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培训期被辞退，常见处理方式是要求单位按试用期工资结算，并寻求经济补偿。若单位拒绝，可先通过劳动仲裁委员会调解，再考虑法律途径。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先尝试和平解决。
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培训期被辞退有工资。1. 立即与单位沟通，要求按试用期工资结算。2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、辞退通知等。3. 申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 如仲裁无果，可考虑提起诉讼，维护自身权益。