企业乱扣绩效怎么办

企业乱扣绩效可投诉举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司无故克扣员工工资违法，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
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处理企业乱扣绩效的常见方式有投诉举报、劳动仲裁。选择时，若事实清楚、证据确凿，可直接投诉；若争议较大，建议劳动仲裁以维护权益。
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企业乱扣绩效，应对如下：1. 保留证据：收集工资条、绩效制度等证明公司乱扣绩效的证据。2. 投诉举报：先向公司反映，无果后向劳动监察大队或打12333投诉。3. 劳动仲裁：若投诉无效，准备相关材料提起劳动仲裁，维护自身权益。