每月一次转班的两班倒制度是否违反劳动法？

两班倒制度不违反劳动法，但需确保工作时间合法且每周有休息。依据《劳动法》，工作时间需合法，且劳动者应有休息日。若无休息，将影响员工健康，降低工作效率，甚至违法。
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两班倒不违反劳动法。操作方式：1.确保每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时；2.安排每周至少一天休息；3.如需加班，需支付加班费并保障员工健康；4.特殊情况可申请综合计算工时或不定时工作制，但需审批。
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处理两班倒制度问题，常见方式是确保工作时间合法并安排休息。需根据《劳动法》规定，调整工作时间，确保员工每周至少休息一天。若工作时间超长，应调整或申请特殊工时制度。