如果休学期间去公司工作，公司会为我缴纳五险

休学期间工作，公司一般不会为你缴纳五险一金。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，五险一金的缴纳是基于劳动关系的存在，且劳动者需为用人单位的正式员工。休学期间，尽管你持有休学证明并在公司工作，但你的学生身份并未改变，因此通常无法与用人单位建立正式的劳动关系，也就不具备缴纳五险一金的条件。提醒：若公司明确拒绝为你缴纳五险一金，且你认为自己已符合缴纳条件，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对休学期间工作五险一金缴纳的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若你仅以实习或兼职身份在公司工作，由于未建立正式劳动关系，公司一般无需为你缴纳五险一金。此时，你可以考虑自行购买商业保险以规避潜在风险。2.若你与公司协商后，公司同意在你休学期间以某种形式（如特殊聘用、项目合作等）与你建立正式劳动关系，并愿意为你缴纳五险一金，则应确保双方签订正式的劳动合同，并明确合同中关于社会保险缴纳的条款。3.若公司拒绝为你缴纳五险一金，且你认为自己已符合缴纳条件（如已签订正式劳动合同等），你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）将至关重要。请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度来看，休学期间去公司工作并希望缴纳五险一金的问题，常见的处理方式有以下几种：1.与公司协商，明确双方的权利和义务，看是否能以某种形式（如实习、兼职转全职等）建立劳动关系并缴纳五险一金。2.咨询当地社保部门或专业法律人士，了解具体的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。选择建议：建议先尝试与公司协商，了解公司的立场和政策。若协商无果，再考虑咨询专业法律人士或当地社保部门，以获得更具体的法律建议和指导。