试用期工资如果只发80%的话？

试用期工资应包含社保，只发80%也需满足法定条件。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同工资的80%及当地最低工资。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能面临法律处罚。
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试用期工资问题需依法处理。具体操作：1.查阅劳动合同，确认工资条款；2.与HR沟通，了解工资构成及发放情况；3.如发现工资低于法定标准，先尝试协商；4.协商不成，向当地劳动监察大队投诉；5.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。