岗中体检不合格公司怎么处理

岗中体检不合格，公司可解除劳动合同，但需提前通知。依据《劳动合同法》，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者，否则可能构成违法解除。若未及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿风险。
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岗中体检不合格，公司需应对。1. 通知员工并协商：首先书面通知员工体检结果，协商后续处理方案。2. 考虑调整岗位：若员工健康状况允许，可调整至适合岗位。3. 解除劳动合同：若无法调整岗位或员工不同意，按法律规定解除劳动合同，并给予经济补偿。
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岗中体检不合格常见处理为解除或调整岗位。若员工健康影响工作，可协商解除并补偿；若可调整岗位，应优先考虑，以体现人文关怀并避免法律风险。