公司破产赔偿的12个月是哪些时间段？

公司宣布破产后，赔偿的12个月是指破产前一年内的平均工资发放时段。依据《企业破产法》及相关劳动法规，公司破产时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若未及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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关于公司破产赔偿问题，分不同情况处理如下：1.若公司即将破产，应提前与劳动者沟通，按《企业破产法》规定预付经济补偿金，避免因破产消息泄露导致员工恐慌或离职。2.若公司已进入破产程序，需按《企业破产法》规定，配合清算组工作，确保员工经济补偿金得到妥善处理。3.若公司财务状况允许，可与员工协商额外的补偿方案，如提供职业发展机会等，以减少员工损失。
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公司司破产赔偿的常见处理方式有两种：一是按工作年限计算经济补偿；二是与员工协商个性化赔偿方案。依据《企业破产法》及《劳动合同法》，常见处理方式是依法支付经济补偿金，具体数额依据工作年限及平均工资确定。另一种是与员工沟通，结合公司实际情况，协商确定赔偿数额及支付方式。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保赔偿方案合法合规；同时，可根据公司财务状况，灵活协商，争取双方都能接受的方案。