由于公司的经营问题，公司给员工换工作地点，

员工有权拒绝公司变更工作地点。依据《劳动合同法》，公司变更工作地点需协商，员工拒绝后公司解除合同或处罚属违法，可申请二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可拒绝并协商或仲裁。具体操作：1.明确拒绝公司变更工作地点的要求，并与公司进行沟通协商；2.若公司强行变更或解除合同，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金，并阐述自己的合法权益及公司的违法行为。
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员工可拒绝变更并与公司协商，或提起劳动仲裁。若公司坚持变更且不愿协商，或协商无果，员工应选择劳动仲裁来维护权益，确保获得合法赔偿。