劳务合同和正式合同一样吗？

劳务合同与正式合同不同。依据《劳动法》等，正式合同受劳动法调整，建立正式劳动关系；劳务合同属民法范畴，不直接表明劳动关系。不及时明确合同性质，可能导致权益保护不力，如社保、福利等缺失。
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处理劳务与正式合同区别，常见方式为明确合同性质并依此适用法律。若双方意图建立劳动关系，应签订正式合同；若为临时性、特定任务，可考虑劳务合同。选择需基于双方实际需求及法律规定。
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劳务合同≠正式合同。操作如下：1.明确用工性质，属劳动关系则签正式合同，适用《劳动法》；2.如为劳务关系，签订劳务合同，依据《民法》处理；3.不确定时，咨询专业律师，确保合同合法合规，避免后续纠纷。