治疗重大疾病期满后被公司解除劳动合同，赔偿

治疗重大疾病后被解雇，赔偿包括经济补偿和双倍赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付按工作年限计算的经济补偿，并在此基础上双倍赔偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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治疗重大疾病后被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼，以确保自身权益得到合理维护。
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被解雇后如何赔偿？操作如下：1.收集证据：保留医疗记录、合同等，证明患病及被解雇事实。2.协商：与公司沟通，要求按《劳动合同法》赔偿，包括经济补偿和双倍赔偿。3.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。